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西安拓展训练的意义所在
查看:2428  发稿日期:2019/4/26 9:44:40

    建立一流的团队需要经过艰辛的工作和努力,在日趋激烈的市场竞争中,越来越多的企业在培训员工知识技能的同时,更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质,当中户外拓展培训已成为最为有效的培训方法之一。 拓展训练从本质上讲是一种培训,但又不同与以往传统的教师在课堂上传授知识的学习方式,它是一种体验式的培训,就是首先要去体验,通过体验去感悟,并不断提升自己的感悟。 由于这个特点,拓展训练一般用于精神方面如综合素质、团队精神、进取意识、人生态度的培养,企业则多将其用于企业文化方面的员工培训。不是所有拓展训练都能起到传递企业文化的作用,拓展培训与企业文化的结合点关键在于最后对游戏的总结分析,也就是说游戏的目的最终落实到企业文化上。如果没有游戏后的总结分析,那么拓展训练就变成一个娱乐性的项目,而不是培训了。  
    好的拓展训练是建立在对企业的深入调研和分析基础上的。 另外,拓展训练也有其局限性,由于它的效果与个人体验相关,理解的程度依赖于员工自身的感悟深浅。因此它也只是有助于传递企业文化,而不能替企业解决所有的企业文化问题。 目前,我国面对企业人的职业化学习,培训活动并不少,方法上绝大多数是传统的灌输式教育,这样的培训往往容易流于形式,或者枯燥乏味、或者名不符实,实际成效并不显著,有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。 以体验,经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了以往传统的培训模式,它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与,体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理 。 在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自已、对同仁、对团队重新认识、重新定位,这是"拓展训练"给我的心灵震撼,也是"拓展训练"的意义所在。

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